次の会社でばれる事はないのでしょうか、離
Posted by admin on 3月 9, 2011
求人通信 □ 世の中の転職いろはを集めました。
愚問ですが・・・会社都合の退職ですが履歴書に一身上の都合としても問題ありませんか？次の会社でばれる事はないのでしょうか、離職票（喪失原因がわかる）の提出がなければ大丈夫ですか？提出書類は大体が年金手帳と雇用保険被保険者証と聞いておりますが・・本来は自己都合の退職ですが会社の方が雇用保険など考えてくれての事なのですが、40代なので履歴書に会社都合だと解雇、人員整理での理由と考えられ不利になるのではと思い出来れば一身上の都合と書きたいのですが・・どうしようかと考えております。どうかよろしくお願いします。
求人原稿から、求人広告担当者のツボを読み取ろう。
どちらが良い・・・とは、、言えません。採用担当者が、、どう取るか・・・だけですから。自己都合・・・・。
①忍耐力が無く、、飽きやすい。②会社に馴染めず、、協調性にかける。③なぜ退職したか、、細かく聞かれるし、説明が難しい。④この不景気に、、自分から退職する人は、、先が読めていない。⑤他会社都合・・・・。
①リストラ対象で、、不必要な人材。②仕事が出来ない。③退職理由がハッキリしていて、、説明が楽。④他・・・・結局は採用側が、、どう取るかだけなような気がします。
ただ、、100年に1度の不景気ですから、、今は・会社都合で、、部門が閉鎖されたとか、、会社業績悪化により、、事業縮小により退職・・・と、、採用担当者へ説明した方が、、納得してくれると思います。まあ、、質問者様が、、どう考えるかですが、、昔のように・解雇された事が不利・・・とは、、ならなくなって来ています。もし、、気になるのでしたら。親不知駅の求人。 。◎◎年××月・▲▲株式会社・退職・・・・で、、良いのではないでしょうか。これなら、、経歴詐称には、、なりませんしね。
次回もお楽しみに。